“就職活動”についての議論

category : キャリア・就職・転職

最近「新卒一括採用」についての議論がtwitter上などでも
活発にされており、私も意見を求められることも増えてきました。

総合商社が採用時期を遅らせるというようなことも、
新聞記事になっていましたね。（そんなことをしても、
就活の長期化を招くだけだと思うんですが・・・）

今日はいつもとちょっと違って「就活」「採用」についての
私見を述べたいと思います。

■日本の採用活動の問題点

結論から言うと、私は「フィードバックがない」ということが問題であり、
とにかく全企業に面接等に対するフィードバックを義務化して欲しい、
そう強く思っています。

就活生が、就活に疲れてしまう最大の理由の一つは
「何がダメなのか分からない」「何を直したら良いか分からない」
ということです。

大学受験であれば模試があり、自分の今のレベル感を掴む
ことができます。その上、どの問題を間違えており、
今後どういう勉強が必要かということも自分で分かります。

しかし、就職活動の面接においては
1次面接を通過した理由も、2次面接で落とされてしまった理由も
全く分からないまま「お祈りメール」だけが届く、
そういう状況がずっと続いています。

この状況では、学生のほうは何がダメなのか、
何がよかったのか、何も分からずに途方に暮れるしかありません。

一企業の採用効率だけ考えれば、フィードバックなど手間の
かかることをしていられない、というのはそうだろうと思います。

しかし日本人として、国益を考えたら、
「日本の大人が」将来を背負う「日本の若者のために」
みんなで育てていこう、そういう意識を持つことは
とてもとても大切なハズです。

具体的には
・何を評価して通過させたのか
・何が足りなくて落としたのか
　-社風などの相性の問題なのか
　　→だとすればどういう企業が向いてそうと思ったのか
　-能力的に何かが不足していたのか
　　→では、どうやって伸ばしていけばいいと考えているか
といったことをフィードバックする。

少なくとも経団連加盟企業は、全社義務化して欲しいくらいです。
「採用時期を遅らせる」なんて、実際の効果の薄いことを
やってもしょうがないのです。
いたずらに就職活動の期間を長くしてしまうだけです。

このメルマガは、人事の方なども読んでいる方がいるようなので、
ぜひあなたの会社から今年の採用活動から変えていって欲しい、
強くそう思います。

■学生側の意識の問題

今の就職難の状況で、その責任を学生の側に求めるのは酷だと思いますが、
学生側にも全く問題がないわけではありません。

私はコンサルタントとして、経営者の方とお話しする機会もありますが、
一企業の経営者からすれば「できるだけ優秀な人材を」採用したい、
それも「できるだけ人件費は抑えたい」というのは、
考えざるを得ないところもあります。。

日本の学生は、中国やインドなどの学生が
どれほど優秀で、意識が高いかということをもっと知る必要があると思います。

既に雇用市場は、非常にグローバル化しているのです。
昔は日本企業は日本人を採用して、海外支社に送りこむということも
多かったでしょうが、これからは優秀な現地の人間を採用していく
（しかも、賃金は日本人よりも安い）
ということがもっともっと起こるでしょう。

自分たちの賃金水準が当たり前と思ってはいけないのです。
今の私たちが豊かな生活水準を保っていられるのは、
私たちが頑張ったからではなく、私たちの親世代、祖父祖母の世代が
本当に頑張って懸命に働いてきたからです。

最近「ビジョナリーカンパニー３」が出ました。
これは組織が衰退する5段階を説明したものです。
その第一段階は「慢心」。
つまり、今の成功を「当たり前」のものと思い始める、ということです。

今日本全体で、この衰退の段階を歩み始めてしまっている
気がしてなりません。戦後日本の経済成長を支えてきた先人たちへの
感謝や、その努力への敬意を忘れかけているのではないでしょうか。

今の日本の繁栄は決して「当たり前」のものではなく、
空から降ってきたものでもなく、私たちの親世代、祖父祖父母の世代が
努力によって積み上げてきてくれたものだということを、
私たちは忘れてはいけないと思います。

■今後について

学生さんと話をしていると、たまに「物質的にはもう十分豊かで、
これ以上何を求めて必死に仕事をしろというのか」という
本質的な問いをもらうことがあります。

それに対する今の私の考えは「幸せな世界の実現のために、
懸命に働こう。そうしたら絶対に楽しいし、充実感があるから」
というものです。

物質的な豊かさは大切なものですが、それだけを仕事の目的に
する必要はありません。精神的な豊かさもまた、仕事によって
生み出していくことは可能なのです。