人員削減＝株価向上？

category : enhanced life

SONYがレイオフを発表したら、株価が上がったそうで、
個人的にはなんだかなぁと思います。

なんなんだろう、株主って。

もちろん怠慢によって企業価値が下がることもあるし、
そういう怠慢に活を入れるのに、
レイオフっていう手段が有効なときもあるかもしれないけど。

誰かが職を失って、
自分の子どもを養うのにも困ることになった状況を、
株主は喜ぶ（＝株価が上がる）ってのって、
なんか直観的におかしくないですか？

いや、僕はそんなに派遣社員の人たち擁護派じゃなくて、
やっぱり正社員の方が努力してたり、
苦労してたりする人が多いと思ってて、
順番として派遣社員、契約社員からレイオフの対象になるのは
しょうがないと思うんだけど。しかし。

松下幸之助みたいな経営者が出てこないもんなんんですかねぇ。
「僕ら、家族やないか。
　誰もクビにはしない。
　給料は全員減らそう。工場もとめなあかん。
　それで、全員で販売を頑張ろうやないか」
その言葉で、経営幹部は心底感動し、
経営幹部から従業員にそれが伝わり、
みんな猛烈に働く、そういう経営者が。

そういう会社の株価が上がるってのは分かるんだけれども。

もちろん産業の隆盛の潮流はあるし、
労働の流動性もそれに対応できるようなものが
あったらいいとも思うんですけれど。しかし。

渋沢栄一のような人が、今の株主を見たら、
烈火のごとく叱咤するんじゃないかと想像してみたりします。